Céline pratique le droit social de manière générale (droit du travail, droit de la sécurité sociale et droit pénal social) tant pour les travailleurs que pour les employeurs et traite également toutes les questions relatives à la protection des données et vie privée (RGPD).
A cet égard, elle vous épaule pour toute question relative à la conclusion, l’exécution et la rupture d’un contrat de travail ainsi que toutes questions liées à votre statut d’assuré social.
Elle traite également toutes les questions de conformité GDPR au sein d’une entreprise, tant à l’égard de la communication digitale obligatoire qu’à l’égard des travailleurs.
En cas de litige, elle vous accompagne devant les juridictions belges compétentes afin de défendre vos intérêts avec pugnacité et passion.
Elle est également médiatrice agréée en matière civile, commerciale et sociale et a complété une formation de coaching mental. Ce qui lui permet de vous accompagner de manière efficace, pragmatique et humaine.
La négociation et les modes de résolution alternatifs des conflits lui tiennent particulièrement à cœur puisque cela permet de résoudre certains litiges de manière plus efficace et plus rapide. Cela lui permet de faire preuve d’une grande créativité pour répondre aux besoins réels de ses clients.
Elle pratique en français et en anglais, tout en disposant d’une connaissance passive du néerlandais et de l’italien.
Quel est son parcours professionnel ?
Céline a débuté sa carrière d’avocate au Barreau de Bruxelles et a rejoint le cabinet d’avocats Centrius en avril 2022 en qualité d’associée. Elle prend en charge le département social du cabinet.
Elle est depuis le 1er avril 2022 inscrite au Barreau de Charleroi.
Quel est son parcours académique ?
Elle a effectué son bachelier et master en droit à l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve et a pu, dans ce cadre, effectuer un Erasmus de 6 mois en Italie, à Bologne, à l’Università di Bologna.
Elle a ensuite effectué un master complémentaire à Amsterdam, à la Vrije Universiteit van Amsterdam, en droit de la migration internationale, comprenant le droit social européen.
Elle a complété sa formation d’avocate par une formation de médiatrice agréée ainsi qu’une formation de coaching mental.
CENTRIUS
En cas d’urgence en soirée ou le week-end, adressez un sms ou un Whatsapp au 0484 68 10 81
Et si vous travailliez maintenant sans taux horaire ? Découvrez notre abonnement illimité !
Choisissez votre packArticles
2026-06-26
Le règlement de travail et les horaires : ce qui change depuis le 1er juin 20262026-06-26
Détective privé en entreprise : ce que la loi change en 20262026-06-26
La période d'essai est de retour… ou presque : ce qui change dès le 1er août 20262026-06-26
Actualités 2026 : Ce qui change concernant les travailleurs en incapacité de travail2026-06-26
Restitution du numéro de téléphone après la rupture du contrat de travail : ce que dit la loi2026-06-26
La clause de non-concurrence en droit du travail : l’essentiel à retenir2026-06-26
Une politique relative à l'IA : utile ou inutile? 2026-06-26
IA et employeurs: quelles obligations? 2026-06-26
Paiement des salaires : obligations de l’employeur et risques en cas de manquement2026-06-26
Licenciement pour motif grave : une procédure à manier avec prudence2026-06-26
Un employeur peut-il interdire à ses employés d’exercer des activités en prévision d'une activité future? 2026-06-26
Le budget mobilité en Belgique : comment ça marche et quels avantages pour l’employeur ?2026-06-26
Gérer l'incapacité de travail en Belgique : quelles solutions pour l'employeur ?2026-06-26
La consultation du casier judiciaire par l’employeur pendant l’exécution du contrat de travail.2026-06-26
Le contrat à durée déterminée (CDD) : attention à la rupture anticipée2026-06-26
Recrutement : un employeur peut-il exiger un extrait de casier judiciaire ?2026-06-26
La clause d’écolage : un moyen de fidéliser les travailleurs formés2026-06-26
E-Box Enterprise un outil incontournable dans vos relations avec le SPF Emploi et les autres administrations : pensez à consulter votre boîte !2026-06-26
Formation des travailleurs : ce que tout employeur doit savoir en 20252026-06-26
Port de signes convictionnels et neutralité en entreprise : Ce que dit la jurisprudence 2026-06-26
Quels sont les effets d’un transfert d’entreprise sur les relations de travail ?2026-06-26
Le transfert d’entreprise : quand et comment s’applique la CCT32bis ?2026-06-26
La Concurrence Déloyale du Travailleur : Ce Que Dit la Loi2026-06-26
Cash for car : toujours une option ! 2026-06-26
Sous-traitance, obligation de retenue et solidarité2026-06-26
Comment réduire l'absentéisme en entreprise ? 2026-06-26
Les exploitants de plateformes devront bientôt assurer leurs travailleurs contre les accidents du travail !2026-06-26
Faillite et reprise d’actif : les travailleurs doivent-ils être repris ?2026-06-26
La responsabilité de l’« Employeur » est plus étendue en droit pénal social qu'en droit civil 2026-06-26
La classification professionnelle : quésaco ?2026-06-26
Quelles sont les solutions pour un indépendant en cas de retard de paiement de ses cotisations sociales ?2026-06-26
Comment réagir à une sanction d’affiliation d’office ?2026-06-26
Plan cafétéria ou comment avoir une gestion humaine de la rémunération2026-06-26
Le travailleur peut-il renoncer à ses droits ?2026-06-26
La motivation du licenciement et le licenciement manifestement déraisonnable des travailleurs contractuels du secteur public2026-06-26
Si la contribution au BAJ de 24€ lors du dépôt d’une requête n’est pas payée, la requête interrompt-elle le délai de prescription ? 2026-06-26
Sous quelle forme introduire une action devant les juridictions du travail ?2026-06-26
Le débat est tranché : une demande de licenciement manifestement déraisonnable se prescrit dans le délai d’un an2026-06-26
La désignation d’une personne de confiance : à quoi faut-il faire attention ?2026-06-26
La norme salariale 2024-2025 est à 0% : Pouvez-vous augmenter votre personnel ?2026-06-26
L'application de la notion d'usage dans le cadre d'un contrat de travail2026-06-26
Les conditions de forme et le délai d’un licenciement pour motif grave2026-06-26
A partir de l’année 2024, le travailleur pourra reporter officiellement ses congés légaux2026-06-26
Un travailleur peut-il revenir au travail alors qu’il est couvert par un certificat médical ?2026-06-26
Les libéralités peuvent-elles être prises en compte dans le calcul de l’indemnité compensatoire de préavis ?2026-06-26
La clause de libéralité dans le contrat de travail2026-06-26
Peut-on faire travailler un travailleur à temps plein plus de 8 heures/jour ou 40 heures/semaine ?2026-06-26
Peut-on licencier un travailleur lorsque son absence crée une désorganisation du service ?2026-06-26
L’employeur peut-il changer unilatéralement des éléments du contrat de travail ?2026-06-26
Rompre le contrat de travail pour force majeure médicale : comment ça marche ?2026-06-26
Les statutaires pénalisés en cas de démission2026-06-26
Nouvelles règles de calcul du préavis en cas de démission d’un travailleur entré en service avant le 1er janvier 20142026-06-26
Représentant de commerce – Avantages & Inconvénients2026-06-26
Représentant de commerce – Comment les reconnaitre2026-06-26
Modifications des mentions obligatoires du règlement de travail2026-06-26
Peut-on licencier un travailleur sous certificat médical ?
Avis Google
Cela fait plusieurs fois que je fais appel aux services du cabinet en matière de sociétés et droit du travail. Je suis chaque fois ravi de ceux-ci. L'équipe est très réactive, le contact est empreint d'empathie et humain, le désir de bien faire les choses est évident. Je recommande vivement!
Je recommande à 100% ! Ils sont très à l’écoute et réactifs. Ayant eu besoin de leurs services à plusieurs reprises, aussi bien pour mon privé que pour mon professionnel, j’ai toujours été ravi de collaborer avec eux, et plus particulièrement avec Maître Blondeel.
Avocats réactifs et spécialisés. Merci à eux pour leurs conseils et défense vigoureuse. Je me suis sentie défendue et écoutée.
Excellent niveau de prestation tant au niveau de la défense d'un dossier que le travail de suivi. Je recommande sans hésité ce cabinet qui a clairement une longueur d'avance en matière d'efficacité et de communication.